你有沒有遇到過這種情況：法定節(jié)假日加班，老板說“公司沒規(guī)定發(fā)加班費”，或者只給調(diào)休？別急，今天這篇《法定節(jié)假日加班工資計算公式》問答干貨，幫你理清法律紅線，輕松維權(quán)！
Q1：什么是法定節(jié)假日？
法定節(jié)假日是指國家明文規(guī)定的休息日，比如春節(jié)、國慶節(jié)、元旦、勞動節(jié)等，一共11天。這些節(jié)日里上班，不能簡單用調(diào)休代替工資，必須依法支付加班費！
Q2：法定節(jié)假日加班工資怎么算？
記住這個公式：加班工資 = 日工資 × 300% × 加班天數(shù)。
舉個真實案例：小李是某互聯(lián)網(wǎng)公司程序員，2024年國慶節(jié)（10月1日）被安排加班8小時，月薪12000元。他的日工資是：12000 ÷ 21.75 ≈ 551.72元。那么他當(dāng)天的加班工資就是：551.72 × 300% = 1655.16元！這可不是調(diào)休能抵的。
Q3：如果公司只給調(diào)休不給錢，合法嗎？
不合法！根據(jù)《勞動法》第44條，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬，不得以調(diào)休替代。很多公司用“調(diào)休”當(dāng)擋箭牌，其實是鉆空子——你要敢問，他們往往就慫了。
Q4：周末加班和節(jié)假日加班有區(qū)別嗎？
有！周末加班是200%，節(jié)假日是300%。比如周六加班，公司可以安排補休或支付2倍工資；但如果是五一勞動節(jié)加班，就必須按3倍工資結(jié)算，哪怕你自愿也得付。
Q5：我怎么保留證據(jù)？
別怕！保存好這些：工作群通知、打卡記錄、加班審批單、工資條。小紅書博主@職場小透明 就曾靠一張加班截圖+銀行流水，成功追回5000+元節(jié)假日加班費，她總結(jié)：“不是不敢爭，是不知道自己有這個權(quán)利?！?/p>
最后提醒一句：別讓“不好意思”變成“吃虧”。法定節(jié)假日加班，是你應(yīng)得的3倍工資，不是恩賜！轉(zhuǎn)發(fā)給你身邊正加班的朋友，讓他們知道：你的努力，值得被尊重。
