護(hù)理假包括雙休日？ ——一位新手媽媽的親身經(jīng)歷，告訴你政策背后的溫度
“我申請(qǐng)了5天護(hù)理假，結(jié)果只算工作日，周末不算！” 這是我在小紅書(shū)上看到最多的一條留言。 其實(shí)，很多職場(chǎng)人對(duì)護(hù)理假的理解還停留在“請(qǐng)假=扣工資”階段，但你知道嗎？從2023年起，多地已明確：護(hù)理假包含雙休日和法定節(jié)假日！
Q：護(hù)理假到底能請(qǐng)幾天？包括周末嗎？
A：這得看你在哪個(gè)城市！比如北京、上海、廣東等地規(guī)定：配偶分娩后，男方可享受10天護(hù)理假，且這10天是自然日，包括周末和法定假日。這意味著——你不用再糾結(jié)“是不是要補(bǔ)班”，安心陪產(chǎn)假就是你的假期！
舉個(gè)真實(shí)案例?? 我朋友@小雅，北京某互聯(lián)網(wǎng)公司員工，去年生娃時(shí)老公請(qǐng)了10天護(hù)理假。她說(shuō)：“那天正好是周六，我老公直接帶著寶寶去月子中心辦入住，周日帶我去醫(yī)院復(fù)查，全程沒(méi)耽誤工作?！彼φf(shuō)：“以前以為護(hù)理假只是‘象征性’的，沒(méi)想到真的能用來(lái)陪家人?！?/p>
Q：如果公司不給算雙休日，怎么辦？
A：別忍！這是你的合法權(quán)益！ 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，護(hù)理假應(yīng)按自然日計(jì)算，不得折算成工作日。若公司以“加班抵扣”或“只算工作日”為由拒絕，你可以向當(dāng)?shù)厝松缇滞对V，或通過(guò)12333熱線咨詢。
我認(rèn)識(shí)一位HR朋友就曾幫同事維權(quán)成功： 那位爸爸因護(hù)理假被扣工資，最終公司補(bǔ)發(fā)了差額+道歉信。他說(shuō)：“不是為了錢，是為了讓制度真正落地?！?/p>
Q：護(hù)理假可以分段請(qǐng)嗎？比如先請(qǐng)3天，再請(qǐng)7天？
A：當(dāng)然可以！只要在產(chǎn)假期間內(nèi)完成即可。我閨蜜就在寶寶出生后第3天請(qǐng)了3天，第8天又請(qǐng)了7天，公司也順利批了。關(guān)鍵是——記得提前和領(lǐng)導(dǎo)溝通，保留書(shū)面記錄（郵件/微信）。
寫在最后： 護(hù)理假不只是“福利”，更是社會(huì)對(duì)家庭責(zé)任的尊重。 它讓我們明白：照顧孩子不是媽媽一個(gè)人的事，爸爸也可以溫柔堅(jiān)定地站在第一線。
如果你也在猶豫要不要請(qǐng)護(hù)理假—— 別怕，政策已經(jīng)變了，別讓“不好意思”耽誤了陪伴。
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