三期職工是什么？
你是不是也曾在職場中聽過“三期”這個詞？尤其在女性同事懷孕、產(chǎn)假或哺乳期時，HR總會提到一句：“她現(xiàn)在是三期職工?！甭犉饋碛悬c專業(yè)，其實它背后藏著一個溫暖又敏感的話題。
簡單來說，“三期”是指：孕期、產(chǎn)期、哺乳期。這是我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確保護的三個階段，也是每一位女性勞動者在人生特殊時期必須被尊重和保障的權(quán)利。
舉個真實案例：我朋友小林，是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理。懷孕后，公司安排她從項目一線轉(zhuǎn)為遠(yuǎn)程辦公，還特意為她調(diào)整了工作強度——這正是“三期”的體現(xiàn)。有人覺得她“躺平了”，但她告訴我：“不是我不努力，而是我的身體在提醒我，該慢下來了?！?/p>
你知道嗎？很多企業(yè)對“三期職工”存在誤解，比如認(rèn)為她們效率低、不能出差、不適合加班……但現(xiàn)實恰恰相反。一位資深HR曾對我說：“真正優(yōu)秀的團隊，會把‘三期’當(dāng)成一種責(zé)任，而不是負(fù)擔(dān)?！?/p>
比如某母嬰品牌，給三期員工提供彈性工時、心理支持小組、甚至設(shè)立“媽媽專屬休息角”。結(jié)果呢？這些員工離職率反而低于平均水平，因為她們感受到被看見、被理解。
當(dāng)然，也不是所有企業(yè)都這么溫暖。也有不少女性因“三期”被變相降薪、調(diào)崗甚至辭退。這種現(xiàn)象正在被越來越多的人關(guān)注——國家也在加強監(jiān)管，2023年就有多個城市出臺細(xì)則，明確禁止以“三期”為由解雇女職工。
所以啊，如果你是職場人，不妨多一點同理心；如果你是管理者，請記?。荷拼诼毠ぃ皇鞘┥?，而是構(gòu)建健康職場文化的基石。
最后送一句話給所有正在經(jīng)歷“三期”的姐妹們：你不是弱者，你是生命的創(chuàng)造者。你的每一滴汗水，都值得被溫柔以待。
