招聘方案模板｜HR必看！真實(shí)案例+細(xì)膩拆解，朋友圈秒變職場干貨王
你是不是也遇到過這種情況：公司急招人，結(jié)果簡歷堆成山，面試像盲盒，最后招來的不是能力差就是性格不合？別急，今天我用一個真實(shí)案例，手把手教你寫一份讓老板點(diǎn)頭、候選人心動的招聘方案模板——不靠運(yùn)氣，靠邏輯。
Q1：為什么需要招聘方案？光發(fā)個崗位JD不行嗎？
當(dāng)然不行！去年我?guī)鸵患页鮿?chuàng)科技公司做招聘策劃，他們之前只寫了個“高級產(chǎn)品經(jīng)理”，結(jié)果來面試的全是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生。后來我們重新梳理了招聘目標(biāo)：明確要找3年以上互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗、有用戶增長項目落地能力的人。這才有了后續(xù)的精準(zhǔn)篩選和高效入職。
Q2：招聘方案到底該包含哪些模塊？有沒有現(xiàn)成模板？
有！我整理了一份超實(shí)用模板結(jié)構(gòu)，適合朋友圈/小紅書直接收藏??
? 一、崗位背景與目標(biāo)（為什么招這個人？） 比如：“為支撐Q3新功能上線，需補(bǔ)充1名具備數(shù)據(jù)埋點(diǎn)經(jīng)驗的產(chǎn)品運(yùn)營”——讓候選人一眼看出價值。
? 二、崗位職責(zé)與核心能力（不要模糊，要具體?。? ? 原始寫法：“負(fù)責(zé)用戶運(yùn)營” ? 優(yōu)化版：“主導(dǎo)月活提升計劃，能獨(dú)立完成拉新留存轉(zhuǎn)化全流程設(shè)計，熟悉飛書/企微生態(tài)優(yōu)先”
? 三、人才畫像（畫出你要的“理想型”） 比如：“3035歲，有2家以上中型公司產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗，擅長用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，溝通風(fēng)格偏主動但不強(qiáng)勢?！?/p>
? 四、招聘渠道與節(jié)奏（別全靠BOSS直聘?。? 我們當(dāng)時用了3種方式：行業(yè)社群定向邀約（精準(zhǔn)）、獵頭推薦（高端崗）、內(nèi)部推薦（信任背書）。時間線控制在2周內(nèi)完成初篩+終面。
? 五、評估標(biāo)準(zhǔn)（別只看學(xué)歷和經(jīng)歷?。? 我們設(shè)置了一個“實(shí)戰(zhàn)任務(wù)”：讓候選人模擬一次用戶召回活動方案，現(xiàn)場講清楚邏輯和預(yù)期效果——結(jié)果真的篩選出了高潛力人選。
Q3：這個模板適合什么行業(yè)？怎么個性化調(diào)整？
太適合了！我們曾用它成功招聘了教育機(jī)構(gòu)的教研主管、電商公司的直播運(yùn)營、甚至餐飲品牌的店長。關(guān)鍵是——把“崗位需求”變成“故事”，讓候選人看到未來可能的樣子。
舉個例子：某母嬰品牌招內(nèi)容主編，我們沒寫“負(fù)責(zé)公眾號運(yùn)營”，而是寫：“你將打造百萬粉絲親子號，讓媽媽們愿意每天來‘聽你講故事’”?！憧矗@不就是吸引力嗎？
?? 最后提醒：招聘不是填空題，是命題作文。一份用心的招聘方案，等于給團(tuán)隊先打了一劑強(qiáng)心針。
?? 關(guān)注我，下期分享《如何用一句話打動優(yōu)質(zhì)候選人》！評論區(qū)留言“招聘模板”，送你PDF可編輯版本～
