問(wèn) 《我是接班人》觀后感作文

我是接班人觀后感最近看了部電影《我是接班人》，讓我感觸很深。電影中那些職場(chǎng)新人面對(duì)老員工的質(zhì)疑、同事的調(diào)侃，甚至 boss 的失望時(shí)，那種無(wú)力感和挫敗感讓我 resonated 很多。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，我曾經(jīng)也經(jīng)歷了相似的時(shí)刻，甚至懷疑自己是否真的配得上“接班人”的稱號(hào)。記得第一次參加部門(mén)例會(huì)時(shí)，我把自己關(guān)在辦公室里，對(duì)著電腦敲打鍵盤(pán)，手指發(fā)抖，仿佛整個(gè)世界都在笑我。我的 boss 走進(jìn)辦公室，看到我坐在椅子上發(fā)呆，直接問(wèn)：“你在想什么？”。那一刻，我的臉?biāo)查g漲得通紅，內(nèi)心的自卑感幾乎要沖出胸膛。我知道，這是我成長(zhǎng)路上必須面對(duì)的一課。于是，我開(kāi)始了自我反省。我開(kāi)始每天早到半小時(shí)，比正常工作時(shí)間早一個(gè)小時(shí)到達(dá)公司。我對(duì)著鏡子練習(xí)自己的表情和動(dòng)作，試圖讓自己看起來(lái)更自信。我開(kāi)始記錄每天的工作內(nèi)容，把 boss 的每一個(gè)要求都記在本子上，生怕漏掉什么細(xì)節(jié)。我甚至錄下自己的聲音，練習(xí)如何用更清晰的聲音向同事和 boss 報(bào)告工作進(jìn)展。最讓我改變的是，我開(kāi)始主動(dòng)向老員工請(qǐng)教。以前覺(jué)得他們是在指導(dǎo)我，現(xiàn)在我才明白，他們是在幫助我成長(zhǎng)。有一次，我向老張請(qǐng)教如何處理客戶投訴，他耐心地一步步教我：“先安撫客戶的情緒，再解釋問(wèn)題的嚴(yán)重性，最后再提出解決方案?！边@句話我現(xiàn)在都記得特別清楚，它幫助我在后來(lái)的 several 個(gè)客戶溝通中避免了更多的 conflict。工作中，我學(xué)會(huì)了用數(shù)據(jù)說(shuō)話。每當(dāng)有新的項(xiàng)目啟動(dòng)，我都主動(dòng)承擔(dān)起數(shù)據(jù)分析的職責(zé)。我會(huì)花幾個(gè)小時(shí)整理數(shù)據(jù)，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，甚至自己做PPT匯報(bào)給 boss。漸漸地，我發(fā)現(xiàn)自己的分析能力在團(tuán)隊(duì)中越來(lái)越受認(rèn)可，這讓我充滿了成就感。當(dāng)然，成長(zhǎng)的路上并不是一帆風(fēng)順的。有一次，項(xiàng)目進(jìn)度被 boss 單獨(dú)叫去開(kāi)會(huì)時(shí)批評(píng)得體面難看。我站在一旁，眼淚不爭(zhēng)氣地流了下來(lái)。但后來(lái)我意識(shí)到，這不是終點(diǎn)，而是新的起點(diǎn)。我主動(dòng)找到 boss，承認(rèn)自己的不足，并提出改進(jìn)計(jì)劃?，F(xiàn)在，每次項(xiàng)目進(jìn)展順利時(shí)，我都會(huì)想起那個(gè)雨天，想起自己為了這一刻的努力?！段沂墙影嗳恕纷屛颐靼?，所謂的“接班”，并不是簡(jiǎn)單地接替，而是一次自我重新定義的機(jī)會(huì)。每個(gè)人都有自己的成長(zhǎng)節(jié)奏，重要的是在這條路上，我們能找到屬于自己的那份從容與自信?，F(xiàn)在的我，已經(jīng)不再是一個(gè)需要 boss 指導(dǎo)的新人了。每當(dāng)面對(duì)新的挑戰(zhàn)，我都會(huì)想起電影里那些職場(chǎng)新人的樣子，然后告訴自己：“我可以的，我正在成長(zhǎng)?！?/p>