就業(yè)協(xié)議書和三方協(xié)議的區(qū)別？——一位HR朋友的親身經(jīng)歷，看完秒懂！
最近好多粉絲私信問我：“老師，我簽了‘就業(yè)協(xié)議書’，是不是就等于正式入職了？”“為什么公司讓我再簽一份‘三方協(xié)議’？是不是重復勞動？”其實啊，這兩個文件看似相似，但背后藏著職場新手最容易踩的坑！今天我就用一個真實案例，帶你看清它們的區(qū)別。
舉個例子：小林是2024屆應屆生，拿到某互聯(lián)網(wǎng)大廠offer后，HR說：“先簽個就業(yè)協(xié)議書，等你畢業(yè)再辦入職。”小林以為萬事大吉，結果畢業(yè)那天發(fā)現(xiàn)——公司突然通知他：“我們這邊崗位調整，不能接收你了?！毙×帚铝耍哼@不是已經(jīng)簽了協(xié)議嗎？
后來小林找到我們HR朋友聊才知道：原來他簽的是就業(yè)協(xié)議書，只是學校和企業(yè)之間的一個意向性約定，不具備法律強制力。而真正能保障畢業(yè)生權益的，是三方協(xié)議——也就是學生、學校、用人單位三方共同簽署的正式協(xié)議。
那區(qū)別到底在哪？我來拆解清楚：
1. 簽署主體不同 就業(yè)協(xié)議書通常是學生和用人單位之間簽訂（比如你和公司HR），而三方協(xié)議必須包含學?！驗閷W校要負責檔案、戶口、派遣等后續(xù)手續(xù)。
2. 法律效力不同 三方協(xié)議一旦簽署，具有法律約束力，違約方需支付違約金（一般不超過5000元）。就業(yè)協(xié)議書則更像是“意向書”，對方反悔也不一定賠錢。
3. 適用階段不同 三方協(xié)議是在畢業(yè)前簽訂，用于落實派遣單位和落戶信息；就業(yè)協(xié)議書更多出現(xiàn)在實習或提前錄用階段，屬于過渡性質。
所以你看，小林的問題就在于：他只簽了就業(yè)協(xié)議書，沒簽三方協(xié)議，導致公司隨時可以“鴿”他，而他自己維權無門。
建議所有應屆生：拿到offer后，一定要問清：“這是就業(yè)協(xié)議還是三方協(xié)議？”如果只是前者，別急著交押金或放棄其他機會，先爭取補簽三方協(xié)議！這一步，真的能幫你避免90%的“畢業(yè)即失業(yè)”風險。
職場第一課，不是怎么寫簡歷，而是學會看懂這些“紙上的規(guī)則”。轉發(fā)給正在找工作的你，少走彎路，多拿offer！???
