你有沒有遇到過這種情況：
剛簽完合同，HR說“試用期3個月”，你點頭答應(yīng)；結(jié)果一算，發(fā)現(xiàn)這三個月居然只有60個工作日？！
或者——你剛申請年假，領(lǐng)導(dǎo)說：“你這個月只剩5個工作日了，能休嗎？”你懵了：我明明還有10天呢！
別急，這不是你的錯，而是——工作日計算，真的沒你想得那么簡單。
先來個真實案例：
小林在杭州做設(shè)計，2024年7月入職，合同寫明試用期3個月。她以為就是90天，結(jié)果公司人事告訴她：“我們按工作日算，你試用期是63個工作日?！毙×之?dāng)場愣住——這不等于少了整整一個月？
為什么？因為工作日 ≠ 日歷天數(shù)。
工作日通常指周一到周五，不含法定節(jié)假日和周末。比如2024年7月有31天，但其中周末8天、法定節(jié)假日（端午節(jié)）1天，實際工作日才22天。3個月加起來，可能只有60~65個工作日，而不是90天。
那怎么準(zhǔn)確計算？
方法很簡單：用Excel或在線工具（推薦“萬年歷”APP），選中起止日期，自動篩選出工作日數(shù)量。比如你從2024年8月1日開始休假，到8月31日結(jié)束，系統(tǒng)會告訴你：這個月只有22個工作日，不是31天。
再舉個更扎心的例子：
朋友阿杰在成都做運營，2024年國慶節(jié)調(diào)休后，他連續(xù)上了10天班，累到懷疑人生。后來一查才發(fā)現(xiàn)：那10天里，其實只有6個工作日，其余4天是“補班”——法律上不算加班，也不算正常休息日。
所以啊，工作日計算，不只是數(shù)字游戲，它直接影響你的薪資、假期、試用期長短甚至心理預(yù)期。
建議大家養(yǎng)成一個習(xí)慣：每次簽訂合同、申請假期、調(diào)整排班前，先查清楚“實際工作日”。別讓“我以為”變成“我吃虧”。
畢竟，打工人的每一分努力，都值得被認(rèn)真對待。
?? 小貼士： ? 用“萬年歷”或“騰訊日歷”查工作日最準(zhǔn) ? 合同里注明“按自然日/工作日”避免歧義 ? 年假、病假、產(chǎn)假都按工作日算，別搞混
