員工工資怎么計(jì)算？——這是很多職場(chǎng)新人、自由職業(yè)者甚至HR都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。別急，今天用真實(shí)案例+細(xì)膩講解，帶你徹底搞懂工資的“底層邏輯”。
?? 問(wèn)題1：月薪和日薪怎么換算？
小王入職一家互聯(lián)網(wǎng)公司，合同寫(xiě)明月薪12000元，但老板說(shuō)：“按21.75天算，你每天能拿551.72元。” 這是為什么？
因?yàn)閲?guó)家規(guī)定：月計(jì)薪天數(shù) = （365天 104天休息日）÷ 12個(gè)月 = 21.75天。所以，月薪除以21.75就是日薪。小王的日薪確實(shí)是：12000 ÷ 21.75 ≈ 551.72元。這個(gè)數(shù)字不是隨便定的，是法律依據(jù)！
?? 問(wèn)題2：加班費(fèi)怎么算？
小李在某電商公司做運(yùn)營(yíng)，國(guó)慶期間連續(xù)加班3天（10月1日、2日、3日）。他拿到工資時(shí)發(fā)現(xiàn)：加班費(fèi)只有平時(shí)工資的1倍，而不是法定的3倍！他立刻找HR理論，最后公司補(bǔ)發(fā)了差額。
根據(jù)《勞動(dòng)法》，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資300%的報(bào)酬！也就是說(shuō)，如果小李的日薪是551.72元，那這3天他應(yīng)得：551.72 × 3 × 3 = 4965.48元！而不是簡(jiǎn)單加個(gè)1倍。記?。汗?jié)假日加班≠調(diào)休，必須給錢(qián)！
?? 問(wèn)題3：績(jī)效工資怎么算？
張姐是銷售崗，底薪6000元，績(jī)效工資4000元，按月考核。她上個(gè)月業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，績(jī)效全發(fā)；下個(gè)月只完成目標(biāo)的80%，公司扣了800元績(jī)效。
這合理嗎？當(dāng)然合理！只要公司在勞動(dòng)合同中明確績(jī)效工資的計(jì)算規(guī)則（比如“按完成比例發(fā)放”），且不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就合法有效。建議大家簽合同時(shí)一定要看清楚“績(jī)效條款”，別被模糊描述坑了。
?? 問(wèn)題4：試用期工資能低于轉(zhuǎn)正嗎？
小陳剛畢業(yè)，試用期工資8000元，轉(zhuǎn)正后漲到10000元。他以為正常，但其實(shí)——試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正工資的80%，而且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（比如上海是2690元/月）。
如果公司低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你可以要求補(bǔ)足差額！這不是“摳門(mén)”，而是你的合法權(quán)益。
?? 總結(jié)一句話：工資不是隨便算的，它是法律、合同、績(jī)效三者的結(jié)合體。別怕麻煩，多問(wèn)一句，可能就少被坑幾千塊！
?? 分享給你身邊正在打工的朋友吧～愿每個(gè)人都能拿得明白、花得安心！???
