關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)法律問題研究簡述
Q：為什么高校畢業(yè)生容易在就業(yè)中遇到法律問題？
因為剛走出校園的畢業(yè)生往往缺乏社會經(jīng)驗，對勞動合同、試用期、社保繳納等基本權(quán)利認(rèn)識模糊。比如去年我認(rèn)識的一位學(xué)法學(xué)的朋友小林，入職某互聯(lián)網(wǎng)公司時簽了一份“自愿放棄五險一金”的協(xié)議——這其實是違法的！根據(jù)《社會保險法》，用人單位必須為員工繳納社保，哪怕你寫了“自愿放棄”，這份條款也無效。
Q：試用期有哪些常見陷阱？
很多企業(yè)把試用期當(dāng)作“廉價勞動力”使用。曾有學(xué)生告訴我，他在一家設(shè)計公司工作了三個月，工資只有轉(zhuǎn)正后的60%，而且沒有任何書面通知就被辭退。其實，《勞動合同法》規(guī)定：試用期最長不超過6個月，且工資不得低于轉(zhuǎn)正后80%。如果單位不簽合同或隨意解除，畢業(yè)生完全可以依法維權(quán)。
Q：簽了三方協(xié)議還能反悔嗎？
可以！但要承擔(dān)違約責(zé)任。比如我表妹大四時簽了某國企的三方協(xié)議，后來發(fā)現(xiàn)崗位與承諾嚴(yán)重不符（實際是行政崗而非技術(shù)崗），她果斷聯(lián)系學(xué)校和企業(yè)協(xié)商解約，最終支付了300元違約金，避免了后續(xù)痛苦。記?。喝絽f(xié)議≠勞動合同，它更像是“意向書”，理性評估后再簽字。
Q：實習(xí)期間受傷算工傷嗎？
這個很多人不知道！去年有個新聞：一位實習(xí)生在企業(yè)加班時摔傷，公司拒賠，理由是“沒簽勞動合同”。法院最終判決：只要存在事實勞動關(guān)系，哪怕沒有正式合同，也應(yīng)認(rèn)定為工傷！所以，實習(xí)也要保留打卡記錄、工作群截圖等證據(jù)，關(guān)鍵時刻能救命。
Q：如何保護自己的合法權(quán)益？
建議畢業(yè)生做到三點：第一，不簽空白合同；第二，索要勞動合同副本；第三，遇到問題第一時間找當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或撥打12333熱線。我曾經(jīng)幫一位讀者整理材料，僅用一周就追回了被拖欠的工資——不是靠運氣，而是靠證據(jù)和勇氣。
畢業(yè)不是終點，而是法治意識覺醒的起點。愿每一位畢業(yè)生都能在職場中走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)，不被套路，只被尊重。
