合伙開公司股權(quán)分配 律師｜真實案例+避坑指南，別讓兄弟情誼毀在股權(quán)上！
你好呀，我是專注企業(yè)法律服務(wù)的李律師，最近很多創(chuàng)業(yè)者私信我：“我們?nèi)齻€朋友一起創(chuàng)業(yè)，到底怎么分股權(quán)才不傷感情？”——說實話，這個問題我聽了不下50遍。今天就用一個真實案例，帶你看清股權(quán)分配的“隱形雷區(qū)”。
?? 案例：張總、王哥和李姐三人合伙開了一家文創(chuàng)工作室。張總出錢（50萬），王哥出技術(shù)（負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計），李姐出資源（有客戶渠道）。大家口頭約定：“各占三分之一”。結(jié)果半年后，王哥說：“我技術(shù)值30%，你們得給我調(diào)股！”李姐也鬧情緒：“我拉來客戶，憑什么只拿1/3？”最后鬧到要解散公司，三年友誼差點崩塌。
?? 律師點評：這不是“分不分得均”的問題，而是“有沒有提前寫清楚規(guī)則”的問題！股權(quán)不是平均分，而是按“貢獻(xiàn)價值”+“風(fēng)險承擔(dān)”+“未來投入”綜合評估。建議用這三步法：
明確角色與責(zé)任：誰出錢？誰出力？誰管運營？比如張總出資是“資本投入”，王哥是“人力資本”，李姐是“市場資源”，不能混為一談。
設(shè)置股權(quán)兌現(xiàn)機制：比如“王哥先拿20%干滿一年，再逐步解鎖剩余10%”，避免“人走了股權(quán)還在”的尷尬。
簽好《股東協(xié)議》：哪怕只有三個人，也要書面約定退出機制、分紅比例、決策權(quán)歸屬——朋友圈里常看到“兄弟之間不用簽合同”，但真出了事，誰都不認(rèn)賬。
?? 溫馨提醒：股權(quán)不是“給出去的”，是“換來的”。你愿意把公司一半股份給合伙人，是因為你相信他能帶來長期價值。所以，分配前先問自己：“如果有一天他離開，我還能繼續(xù)走下去嗎？”
如果你正準(zhǔn)備合伙創(chuàng)業(yè)，不妨花半天時間找律師做個股權(quán)架構(gòu)咨詢，比后面打官司省心十倍。畢竟，好的開始，才能成就長久的伙伴。
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